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~小品文章分享~開箱文請往下喔~ 殷安對薛黃門說：「自古聖賢，數不過5人。代羲攀天梯，定八封，第一個；神農種百谷，濟萬民，第二個；周公制禮樂，百代行，第三個；孔子出類拔萃，學問淵博，第四個。」他每說一個名字，屈一個手指。屈了4只手指後，停下半天才說：「從此以後，便沒有能屈得手指的人了。」又過了好久，才說：「加上我，就是5個了。」他屈完了5個手指。 |
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瑞士洛桑管理學院昨發布「2017年IMD世界人才報告」，在63個評比國家中，台灣排行第23、與去年持平；亞洲國家中，表現比韓國優，晉升第3名(去年第4)；不過，IMD示警，台灣人才外流，對外籍技術人才又不具吸引力，將成台灣人才競爭力的隱憂。
IMD將人才報告指標分為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」3大類，其中，在「吸引與留住人才」類別中，台灣有很多細項指標近年節節敗退，淪落到「後段班」，報告分析表上特別註明「星號」，顯示為弱勢項目；國發會表示，細項指標排名在40名以後，IMD就會在該指標上註記為該國家的弱勢項目。舉例來說，台灣在「人才外流」細項評比上，2012年還排名第25名，但之後評比節節敗退、今年退步到47名；「對外籍技術人才的吸引力」方面，2012年排名還位居26名，今年雖然比去年進步，但仍只有第44名表現，顯示IMD對台灣人才隱憂的警告，並非沒道理；另外，國內經理人的報酬評比以美金計算，也僅位居第31名。生活成本排名也落後排名後段班的人才競爭力指標還不僅如此，台灣在「生活成本」排名上退居第47名、中學教育師生比排名也退至第45名；國發會分析，雖然近年物價指數平穩，但房價、房租仍居高不下，是生活成本排名落後的原因。國發會提7因應措施台灣人才嚴重外流、又無移入，國發會人力發展處處長林至美表示，政府已正視其嚴重性，並提出7大因應措施，包括修正「所得稅法」，將綜所稅最高稅率自45%調降為40%，並將500萬元限額內的「員工獎酬股票」，修正為可選擇實際轉讓時課稅；另外，在「產業創新條例」方面加入多項課稅優惠，也同時打造新創友善的創業環境，鼓勵年輕人願意留在台灣，創造新創產業的發展機會。(中國時報)
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